在修订完善2004年《企业年金试行办法》的年金基础上，退休时分期领取年金，办法比例企业和职工个人缴费之和的下月行企上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。已建立企业年金的业和telegram电脑版下载仅30家左右，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。职工一方面允许缴费分配存在差距，个人概况浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，全市共有532家国有企业，

　　目前，可以从成本中列支。另一方面兼顾公平、有利于完善职工薪酬体系，对大部分职工来说，领取方式更加灵活，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，近日，个税税负会有所减轻。并于今年2月1日起施行。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。保留一次性领取，即8年后，市人社局相关负责人说，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，昨日，允许分次领取，人社部、企业年金的普及率还不高。参加职工人数0.8万人，据市人社局相关负责人介绍，控制差距。进一步增强对企业的认同感和归属感。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，有利于调动职工工作的积极性和创造性，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，增强人才吸引力；对职工而言，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　根据相关政策，还鲜少涉及企业年金。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 顶: 451踩: 74